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alain jacob - Page 6

  • Evitez le stress de vos salariés

    9782212543490.gifHubert Landier , Bernard Merck , Pierre-Eric Sutter , Stéphanie Baggio , Églantine Loyer : evitez le stress de vos salariés, Editions d'Organisation.

    Les salariés heureux font les entreprises performantes

    Le stress au travail est l'un des problèmes majeurs auquel les organisations doivent faire face. L'enjeu va bien au-delà des risques en matière de santé mentale : le stress des salariés a un impact direct sur la performance de l'entreprise.

    "On ne peut manager ce que l'on ne sait mesurer", disait Peter Drucker. Cet ouvrage invite dirigeants, décideurs, managers et DRH à conduire eux-mêmes l'autodiagnostic des stresseurs de leur organisation. Identifier les facteurs de stress leur permettra ainsi de hiérarchiser facilement. les priorités d'action destinées à améliorer le bien-être collectif au travail.

    • Un ouvrage orienté action avec un panorama de méthodologies et d'outils pour mesurer, analyser et agir sur les sources réelles du stress
    • Des exemples concrets de pratiques en entreprise ainsi que des pistes de réflexion originales
    • Des experts reconnus qui font un large état des lieux des pratiques, des lois, des définitions, tant du point de vue des institutions que des syndicats

    Hubert Landier , Bernard Merck , Pierre-Eric Sutter , Stéphanie Baggio , Églantine Loyer : evitez le stress de vos salariés, Editions d'Organisation. 2009, 230 pages. 26€

  • Le Management des séniors

    9782212542684.gif

    Serge Guérin , Gérard Fournier, le Management des séniors, Editions d'Organisation.

    • Toutes les nouvelles mesures pour l'emploi des seniors proposées par le gouvernement
    • Un nouveau chapitre sur le management intergénérationnel
    • Dix propositions pour l'emploi des seniors

    Depuis la parution de la première édition de cet ouvrage, le cadre institutionnel a fortement évolué : promulgation de la loi Fillon, accord national interprofessionnel entre les partenaires sociaux pour des actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors, lancement du plan national concerté pour l'emploi des seniors, mesures Bertrand de 2008 en faveur de ceux qui restent au-delà de l'âge légal, menaces de sanctions à partir de 2010 pour les entreprises n'ayant pas mis en place un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, possibilité de partir à la retraite à 70 ans...

    Le passage d'une approche centrée sur la retraite et la gestion des seniors à une politique d'emploi des seniors et de la gestion des âges est primordial. Quelques entreprises s'engagent progressivement dans cette nécessaire révolution culturelle.

    Ce qui est en jeu, c'est notre capacité à créer les conditions d'une coopération entre les générations et les cultures qui soient équitables et efficaces. Plus que jamais, l'heure est à l'innovation et à l'expérimentation.

    Serge Guérin , Gérard Fournier, le Management des séniors, Editions d'Organisation. 2009, 320 pages. 28 euros.

  • En âge de travailler

    9782711768950.jpgStéphane Bellini , Jean-Yves Duyck, en âge de travailler, recherches sur les âges du travail, éd. Vuibert

    Les réflexions sur les âges au travail s'inscrivent dans une actualité forte pour les deux extrémités de la chaîne des âges : les jeunes et les seniors, populations qui toutes deux ont des niveaux d'emplois faibles. Pendant que les médias s'agitent sur la question, les entreprises et les pouvoirs publics cherchent des solutions - les premiers à travers leurs pratiques, les seconds par des dispositifs institutionnels qu'ils espèrent appropriés.

    Cet ouvrage collectif entend participer au débat public sur ces réflexions à travers quelques grandes questions : pourquoi les seniors sont-ils dévalorisés ? En quoi les jeunes se différencient-ils des anciens ? Quelles pistes d'action peut-on envisager ?

    Au sommaire

    • Raisons de la disqualification des seniors
    • Ce que l'étude du fonctionnement des jeunes apprend sur les anciens
    • Le critère de l'âge est-il pertinent ?
    • Quelques pistes d'action
    Stéphane Bellini , Jean-Yves Duyck, en âge de travailler, recherches sur les âges du travail, éd. Vuibert, 2009. 198 pages. 22 euros
  • L'Antibible des Ressources Humaines

    9782744063626.jpgFabienne Autier, l'antibible des ressources humaines, éd.Pearson - Village Mondial

    Peut-on "gérer" l'humain ? Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une société ?

    Les méthodes appliquées actuellement en entreprise sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter, à l'heure du déjeuner, les conversations entre collègues, pour mesurer à quel point elles génèrent mécontentement et frustration.

    Partant des faits et non de la théorie, à l'encontre de tous les manuels existants, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines pour bousculer les idées reçues : les méthodes de recrutement actuelles sont-elles le plus sûr moyen de faire fuir les meilleurs candidats ? L'entretien annuel d'évaluation est-il une corvée inutile ? Et la formation, une gratification des ego ? La gestion des compétences n'est-elle qu'une simple mode managériale ? Faut-il ralentir la cadence de l'absolue mobilité demandée aux salariés ?

    Cette antibible propose une approche alternative de la gestion des ressources humaines et permet d'aborder les failles organisationnelles en entreprise, tout en donnant des pistes d'action pertinentes pour tous les acteurs en question : patrons d'entreprises, responsables des ressources humaines, managers et salariés.

    Au sommaire

    • Recrutement : comment perdre les meilleurs candidats
    • Les hommes dans l'entreprise : des ressources comme les autres ?
    • L'entretien annuel d'évaluation, une corvée inutile ?
    • La rémunération de la performance individuelle : à quel prix ?
    • Formation, la gratification des ego ?
    • Mobilité à tout va : ralentir la cadence ?
    • La gestion des compétences, simple mode managériale ?
    • Prise de parole en entreprise, rien que des mots...
    • La gestion des départs : entre cynisme et tabou
    • Employeurs et salariés : réinventer la relation
    Fabienne Autier, l'antibible des ressources humaines, Recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité... 10 principes de la GRH à l'épreuve des faits, éd.Pearson - Village Mondial, 2009. 190 pages, 22 euros